近年来，文昌积极探索“候鸟”人才服务管理模式，先后创建了4个候鸟人才工作站，其中清澜、龙楼2个候鸟人才工作站被评为省级示范站。为充分挖掘工作站覆盖区域内的“候鸟”人才资源，文昌聚焦“党建 、服务 、制度 ”等“三个 ”精准发力，组织“候鸟”人才积极开展志愿服务活动，引导“候鸟”们为当地社会、经济发展贡献力量，大大增加“候鸟”人才在第二故乡的成就感和获得感。如今，文昌“候鸟”人才志愿服务已蔚然成风。 文昌坚持以党建引领，积极指导候鸟人才工作站设立党支部，并坚持以党建联盟为抓手，落实“‘候鸟’恋红巢”工程，开展多样化文化、教育活动，将党的组织优势转化为人才优势。引导清澜工作站党支部与东阁镇凤山村形成结对帮扶关系，通过购买农户产品、送春联下乡、赠送慰问品等多种活动开展帮扶工作，助力乡村振兴。龙楼工作站联合市水务局党组织，组织“候鸟”人才实地参观文昌水利工程建设、了解水生态修复情况，并围绕治理家畜、水产农业种植等重点工作认真梳理“候鸟”人才意见建议。市中医院工作站联合广州中医药大学专家团队开展联合义诊活动，近上千名文昌百姓在家门口享受到名医服务。各种活动的开展，既充实了“候鸟”人才的生活，又为文昌提供了高质量的“智库”服务，切实将党的工作和人才工作更加紧密地融合起来，做到“党建 人才”相得益彰。文昌候鸟人才工作站积极参与政策宣讲、矛盾调解、扫黄打非、禁毒护苗、“六水”共治、乡村振兴等重点工作，开展形式多样化、紧贴群众需求的公益活动，引导候鸟人才深入基层。如在教育方面，龙楼工作站成立“候鸟人才大讲堂”，整合发挥“候鸟”人才资源，对接地方社区教育难题，在全市多所学校、社区、企事业单位之中开设兴趣课堂，党建宣讲等活动；清澜工作站“候鸟”人才主动发挥作用，在基层小学成立候鸟名师工作室，举办“沪、滇、皖、粤、川、琼”六省市十二校联合教学研讨活动，搭建基层教育交流桥梁，让更多基层教师在活动中更新教育观念、拓宽视野、提升素养，进一步提高文昌义务教育整体水平。文昌坚持把对“候鸟”人才的需求与发挥余热的内在动力结合起来，搭建沪琼联动发展桥梁，不断调动“候鸟”人才积极性。清澜工作站邀请上海市中小企业发展服务中心、19家上海高新技术企业相关负责人开展调研活动，初步建成“政企面对面”携手共促社会经济发展的良好局面。为激励更多“候鸟”人才持续参与各类活动并发挥作用，龙楼工作站启动“候鸟积分银行”计划，凡登记入库的候鸟人才参与工作站组织或协办的当地活动，均可获得相应的候鸟积分，候鸟积分可累计叠加，登记储存在候鸟积分银行。“候鸟”人才可根据自身需求使用积分自由兑换礼品。这不仅为文昌高质量发展提供了“人才”的支持与服务，也让“候鸟”人才真切享受到了实质福利。
