我市召开专题会议听取市“狮子型”干部工作开展情况汇报

　刘登山书记主持召开专题会议 听取市“狮子型”干部工作开展情况汇报　

    ８月８日下午，市委书记刘登山主持召开专题会议，听取我市“狮子型”干部工作开展情况汇报，并强调：要进一步完善保障激励机制，营造宽容干事环境，为“狮子型”干部的工作保驾护航，为建设美好新文昌注入新鲜活力。

　　市委书记刘登山，市委副书记、市长王晓桥，市委副书记、政法委书记王云，市委常委林谟谐、陈祥军、黄心奋、郑有雷，市人大常委会副主任文传宝、黄良锐，副市长符永中、符策万、何欢宝、林方江、梁松、吴宗森，市政协副主席徐敏出席会议。

　　会议听取了我市“狮子型”干部工作开展情况汇报。据介绍，截止到８月４日，全市共有２３６人报名“狮子型”干部，其中正科级３６人、副科级８２人、科员１１８人。经逐一审核把关，并综合干部一贯表现，研究提出推荐人选１３５人，其中正科级２２人、副科级５４人、科员５９人。

　　会议还听取了我市重点、难点工作项目清单汇报，以及我市“双创 双修”工作和环保督察等方面工作中重点难点工作情况。与会人员就我市“狮子型”干部工作开展情况进行了交流发言。

　　刘登山指出，当前我市处于加快推进脱贫攻坚、“双创双修”、美丽乡村建设等工作的关键时期，任务重、责任大，迫切需要选拔、培养、使用一批想干事、能干事、干实事，敢闯敢干、敢啃硬骨头的“狮子型”干部。

　　刘登山要求，市委市政府要及时梳理出一批基层一线、项目一线亟需解决的重点工作任务，交由“狮子型”干部推动落实，真正发挥“狮子型”干部的作用；要做好谋划，尽力培养帮助“狮子型”干部，力求在整个文昌市干部队伍中产生“鲶鱼效应”，调动全市各级干部的积极性。

　　刘登山强调，市委市政府要进一步完善保障激励机制，根据已经推行的容错纠错机制，营造宽容干事环境，为“狮子型”干部的工作保驾护航，确保“狮子型”干部在干事创业、闯关涉险时能够做到心中有底而心无旁骛；主要市领导要为“狮子型”干部队伍的发展出谋划策，培养帮助“狮子型”干部，实行“面对面”结对指导，推动“狮子型”干部队伍发展，真正扛起建设美好新文昌的责任担当。

　　就我市建设“狮子型”干部队伍工作，王晓桥要求，要抓好选拔、培养、使用三个机制的建设。各部门要加强责任感，从促进我市经济社会发展的角度出发，相互配合，深刻领会建设“狮子型”干部队伍对我市发展的重要意义，同心协力，共同抓好建设“狮子型”干部队伍选拔、培养、使用三个机制的落实。

　　市委办、市政府办、市委组织部、市纪委、市发改委、市住规建局等部门主要负责人参加会议。