以人为本 以才兴业 推动我市卫生事业健康发展

以人为本  以才兴业  推动我市卫生事业健康发展

□ 市卫生局

近年来，我局坚持以人为本，以才兴业，把人才工作摆在突出位置，不断加强卫生人才队伍建设，切实提高卫生专业技术人才的学历层次和业务水平，进一步推动我市卫生事业健康发展。

一、深化人事制度改革，完善人才工作运行机制

一是把卫生人才建设工作纳入各医疗单位年终考核内容。各医疗卫生单位按照年度计划，开展人才培养工作，并落实人才培养专项经费，保证用于人才培养。二是完善评价机制。制定了《文昌市医师定期考核实施方案》，明确考核内容，规范考核程序，将业务技术水平、业绩和晋升挂钩，科学评价人才。三是严格准入制度。印发了《关于加强农村卫生人才队伍建设意见》、《关于做好医学院校毕业生跟班试用工作的通知》，明确要求卫生院新聘任的临床专业人员必须具有专科及以上相应专业学历。其他卫生技术人员，必须具有中专及以上医学专业学历。各医疗卫生单位招收的医学院校毕业生经两次考试未能取得相关资格者，不再安排在该院跟班学习。四是深化执业资格制度管理。全市医疗机构卫技人员均须持证上岗，卫生技术岗位上的非卫生技术人员有计划清退，对达不到执业标准的人员逐步分流。

二、加大人才培养力度，提升人才队伍素质

我局先后制定《文昌市卫生技术人员培训方案》和《文昌市继续医学教育工作实施方案》，进一步明确了继续医学教育的相关政策、目标任务和具体措施，积极创新培训方式，不断充实培训内容，使卫生技术人员能够学有所成、学有所获。

积极实施“请进来、走出去”战略。定期邀请知名专家、教授到我市医疗机构举办业务知识的讲座，传授新知识、新技术，提高医务人员诊疗水平。积极组织医务人员参加国家卫生部、省卫生厅等有关部门举办的学术会议和业务知识培训班，并与中山大学附属第一医院、上海和平妇幼保健院和广州中医药大学开展十几期学术交流、技术指导活动，进一步提高我市医疗服务队伍的综合能力。选派学科带头人及业务技术骨干到国内知名医院进修学习，学习外院先进的诊疗技术，增强医务人员的业务水平，促进新技术、新项目的引进，填补医院诊断和治疗技术空白，培养了一批学科骨干人才。据统计，每年举办各种医务人员培训班近200期，培训人数达1万多人次，另外选送参加省级培训或省外学习223人次。同时，鼓励医务人员参加高学历教育，对于45周岁以下的乡村医生参加中专学历教育，学习费用全部由市财政承担；乡镇卫生院卫生技术人员学历提高教育（半脱产大专学历教育）的学费和住宿费由市财政承担50%，目前在读人员已达209人。

三、采取有效措施，稳定和充实基层卫生人才队伍

我局十分重视改善基层卫生人才工作生活条件。一是逐步提高基层卫生人员的工资待遇水平。2009年起，卫生院编制内公共卫生服务人员的工资发放标准由原来的65%提高到现在的100%全额发放。二是启动乡镇卫生院“安居工程”建设项目，由省市两级财政共同出资，在乡镇卫生院建设一批周转住房，免费提供给城市下乡支援乡镇卫生院的医务人员和新到乡镇卫生院就业的大中专毕业生居住，基本解决基层卫生人员的住房困难问题。三是鼓励高学历人员到基层工作。对自愿到卫生院工作并签订5年以上工作合同的全日制普通高校医学专业本科毕业生，由市财政统一给予每人1万元的补助。近几年，已有28名医学院校本科毕业生到卫生院工作，大大改善了我市城乡卫生人才结构不均衡的状态。

四、改变传统观念，拓宽选人视野

近几年，我局联合市人社局、市人民医院组成人才招聘团，到广州、南昌、郑州、武汉、长沙等地的医学院校举行招聘会，经过现场面试和考核，招聘到41名卫生人才，现大多已成为临床科室重点骨干培养对象。除此之外，我局还积极争取政策支持，通过采取聘用、调动等方式，吸引高层次专业技术人才到我市医疗卫生机构工作。围绕我市重点学科发展的需要，近几年来共引进了各类紧缺高职称卫生人才7名，涉及心血管内科、外科、显像等多个专业，对填补相关领域人才空白，提高我市医疗技术水平起到了良好效。