文昌市：以“店小二”服务精神 破解企业人才困境

为推动深入贯彻中央八项规定精神学习教育走深走实、与服务实践紧密融合，文昌市紧扣“开门教育”理念，领导班子率先垂范，深入基层一线开展调研，精准聚焦企业发展中的痛点堵点，把解决企业急难愁盼诉求作为检验学习教育成效的“试金石”，既让作风建设在实践中扎根，也让企业切实感受到学习教育带来的实效。

4月下旬，文昌市委组织部主要负责同志到公坡镇开展作风建设调研中发现，文昌海盛悦农业发展有限公司因业务拓展，急需一名农业领域专家助力产业技术升级。但受限于资源壁垒，难以自主引进专业力量。为解决企业人才困境，市委组织部牵头，联合市科工信局、市农业农村局、公坡镇、市科协等职能部门，同步对接海南大学、市博士服务工作站、市专家联合会等高校科研平台，形成“政府 高校 企业”三方联动体系，构建起“政策解读—需求对接—资源匹配”的闭环机制。一是精准对接诉求找人才。围绕企业需求，制定文昌市关于选聘“科技副总”的工作方案，依托微信公众号发布《文昌市科学技术和工业信息化局关于申报“科技副总”的通知》，广泛征集人选。同时，市委组织部依托博士服务工作站专家库，结合企业产业特点和有关政策，梳理人才专家库适配资源，最终锁定海南大学南繁学院罗越华博士的热带农业研究方向与企业需求高度契合。通过“线上发布招募令 线下精准推介”双线模式完成人才初筛，同步启动政策适配性评估，确保人才引得进、用得好。二是零距离服务促合作落地。5月30日，组织企业与海南大学南繁学院研究员罗越华博士开展“面对面”交流会，搭建沟通桥梁，协助双方就技术攻关、人才培养、成果转化等合作细节达成初步共识。三是建立“签约—落地—评估”全周期服务链。6月20日，文昌海盛悦农业发展有限公司与罗越华博士正式签署“科技副总”合作协议，助力企业在农业技术攻关、产品研发、成果转化、人才培养技术培训、项目申报等等方面获得专业支撑。同时，市农业农村局、科协等部门配套提供试验田资源、项目申报指导等“政策礼包”；市委组织部、市科工信局及时跟进专家驻企服务情况，将企业满意度纳入“科技副总”考核指标，通过测评推动人才服务提质。

图：5月30日，海南大学南繁学院研究员罗越华博士到文昌海盛悦农业发展有限公司走访，与公司负责人就合作事宜举行会谈。

图：6月20日上午，文昌海盛悦农业发展有限公司“科技副总”签约仪式于公坡镇海盛悦农业育秧中心举行。

图：6月20日，“科技副总”签约仪式结束后，市委组织部主要负责同志主持召开座谈会。

从调研问需到人才签约解决问题仅用2个月，文昌市以“马上就办”的作风高效服务，让学习教育成果真正转化为让企业可感可及的实效。