蓄能培优 踔厉前行——文昌市2024年中青年干部“学期制”培优班第一学期学习纪实（一）

学而致知，行而致远。近期，文昌市第一学期2024年中青年干部“学期制”培优班正如火如荼举行，来自全市各单位的33名优秀中青年干部齐聚一堂，学思践悟、充电提能，体验为期一个半月的学习之旅。

创新模式开新篇，行动学习强本领

本次培优班，文昌首次采取“学期制”干部培训模式，分两学期进行，时间跨度3个月。具有“学制长、集中时间短、调研时间灵活”等特点，打破了传统集中学习的培训方式，有效缓解“工学矛盾”。培训以增强中青年干部“八项本领”，提高“七种能力”为重点，首次探索运用行动学习法，以专题调研为载体，引导青年干部围绕全市各项中心工作，开展专题调研和课题攻关活动。同时，培训穿插理论辅导、案例教学等课程，让理论学习与专题研究有机融合，成功构建起“理论学习—调查研究—能力提升—推动工作”的良性循环路径，推动中青年干部能力进一步提升。

殷殷期望第一课，成长成才方向明

开班仪式结束后，市委常委、组织部部长、党校校长马立峰以“着力提高七种能力，在自贸港和航天城建设中担当作为”为主题讲第一课，围绕“为什么要提高七种能力、如何提高七种能力、工作中要处理好三种关系、树立鲜明导向，为干部脱颖而出保驾护航”四方面内容进行了详细讲解，进一步明确了培训目标。同时，马立峰向全体学员提出殷殷期望，教育中青年干部要在自贸港和航天城建设中奋发作为，为中青年干部成长成才指明了方向。

关键少数带领学，深学细悟促提升

培训班结合文昌市情和工作实际，科学设置了《学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神》《文昌国际航天城建设情况及未来发展规划》《文昌市国土空间规划和建设用地概况》等专题课程，由市重点部门领导干部上台讲政策、谈经验、说方法，为年轻干部传道授业解惑，全面提升综合素养和履职能力。这些课程设置满足了理论学习所需、日常工作所需、学员成长所需，对于今后中青年干部适应新形势新任务、胜任本职工作起到良好推动作用。

学员协同做研究，练就成长基本功

为提升培训实效，培训班在第一周教学单元设置“小组合作调研”环节，通过省委党校老师引导的形式，学员们组成4个课题小组，分别围绕文昌市建设用地、村域经济、营商环境、产业结构现状等领域选题，学员们齐心协力，按照查摆问题、分析原因及查找对策的步骤，灵活运用鱼骨图分析法等，开展结构化研讨，初步形成了课题研究的基本思路和调研计划。调研安排汇报环节，主要按照“各小组汇报成果—其它小组现场质疑和答辩—省委党校老师点评和分析—梳理修改意见建议”的流程，提升中青年干部分析研究能力，为下一阶段学员协作完成咨政报告“固土筑基”。

内容丰富的教学课程、授课老师的精彩讲授、小组合作的思想碰撞，助力全体学员坚定了理想信仰、提升了专业知识、拓宽了分析思路、汲取了发展经验。学员们纷纷表示，在接下来的学习中，将以饱满的政治热情、端正的学习态度、严格的组织纪律，全身心投入到学习中，深学细悟，不断提升，将学到的理论知识运用到工作实践中去，为文昌高质量发展贡献力量。