整合资源 优化方式 全面提高干部教育培训工作水平

文章来源:稿件作者:符振忠发布日期:2013-03-21

整合资源  优化方式  全面提高干部教育培训工作水平

 

符振忠

 

党的十七届六中全会指出,推动社会主义文化大发展大繁荣,队伍是基础,人才是关键。结合实际、强抓培训,努力造就一支德才兼备、锐意创新、结构合理、规模宏大的人才队伍,是历史赋予组织部门的重任,必须强力推进。近年来,我市采取多种形式加大干部教育培训工作力度,取得了很大进步。但随着形势任务的发展变化,干部教育培训工作也出现了一些不容忽视的问题。在新的历史时期,要使干部教育培训工作跟上时代前进的步伐,必须在优化方式,整合资源,加强监督上下功夫,全面提高干部教育培训工作水平和质量。

一、优化培训方式,在拓宽思路上下功夫

干部培训工作存在调训难、培训难、提高难的被动局面,症结在于干部培训运行机制不畅,必须增强培训的针对性和实效性,逐步构建开放式大培训格局。第一,实行纵横结合,增强针对性。要对不同层次、不同类别、不同岗位的干部提出不同的要求,制定不同的标准,开展不同的培训,做到因人施教、因才施教。第二,实行长短结合,增强实效性。根据不同对象和培训要求,办班时间该长则长,宜短则短。补偿式专题培训班应以短班为主,真正体现“短、平、快”。主体班的脱产培训可与一些大专院校联合举办学历进修班,全面提高干部的综合素质。第三,实行内外结合,做好优势互补。一方面,要做好室内与室外结合。注重把理论学习与实际操作技能相结合,要针对当前干部日常工作的特点,在加强理论教育的同时,有计划地安排考察、调研等社会实践。我市在今年8月份与浙江大学联合举办的中青年干部培训班上,就适当选择安排了与市情联系较为紧密的考察点,如围绕新农村建设,安排了宁波市滕头村;围绕城镇规划布局,安排了杭州市高新技术开发区、钱江新城;围绕城市旅游规划布局,安排了宋城旅游景区,等等,进一步增强了培训的针对性。另一方面,做好本地与外地结合。我市先后选派480名党政一把手到山东、江苏、广东、浙江等经济发达地区参观学习,先后选派13名领导干部到广东省中山市挂职,让受训干部现场感受开放思想和开放实践的双重教育,使受训干部拓宽视野,增长才干。

二、整合培训资源,在放大效益上下功夫

干部培训工作的任务是多出人才、快出人才、出好人才,而重点是要整合培训资源。首先是选准内容。在强抓理论、业务知识学习的同时,还要注重“就地取材”。适当引入本地的一些乡土人情作为培训内容,将会达到“事半功倍”的效果。在党的十七届六中全会上,再次强调了要培养民族的文化自觉,因此,选取当地的民间素材,形成横向、直观的文化对比,寻找文化差距,将会大大提高干部的个人修养。其次是配精教师。一是外聘专家教授作兼职教师,提高理论培训档次。我市先后从中科院、北京大学、东南大学、省委党校等聘请专家学者,举办专题讲座,实行现场提问,开展对话交流,拓宽干部知识面。二是领导干部现身说法,增加理论培训的趣味性,使学员从报告中受到教育启发,从身边的事感受理论的真谛。三是建好专职教师队伍。目前,党校专职教师队伍力量较为薄弱,建议每年有计划地选送一些专职教师进行脱产进修或挂职锻炼,进一步提高他们的理论水平和业务能力。第三是建好基地。重点发挥党校和职校的师资功能,加大必需的经费投入,改善教学环境和条件,逐步采用电化教学、远程教育、网络教学等现代手段,充分运用数字、信息、多媒体等现代技术,加强对干部的系统理论培训,提高整体理论水平。今年9月份,我市充分借用“全省旅游城市规划建设与经营管理”培训班优质培训资源,以视频讲座的方式,在市委党校举办了五期专题培训班,培训干部721人,进一步放大了培训效益。第四是用活岗位。把具有高学历、高职称的年轻干部放到专业技术强的领导岗位进行锻炼,把有培养前途的后备干部放到多种岗位任职,有目的地把年轻干部派往第一线,有意识地培养他们的组织协调能力、处理突发事件能力,大大缩短年轻干部培养周期。近几年来,我市选派了66名优秀年轻干部在市直单位和各镇中实行交叉挂职,从市直单位选派10名年轻干部到海南永青集团现代农业产业园挂职锻炼,从各镇选派12名“一把手”到市重点工程项目任负责人,在一线指挥推进重点项目。选派13名中青年领导干部到广东省中山市挂职。

三、加强监督考评,在助推力上下功夫

干部培训工作要取得实质性突破,机制是关键。要从完善干部培训质量考评制度入手,以健全的制度规范培训行为,提高培训工作水平。一是坚持培训与使用相结合制度。把干部参加学习培训的情况作为提拔使用的重要依据,使学习真正成为干部提升素质能力的内在需求和不懈动力。二是建立完善干部政治理论水平考试制度,彻底解决干部队伍中存在的“不想学”、“不愿学”等消极应付学习的问题。三是健全培训效果跟踪制度。在各类班次管理中,逐步建立完善“训前有部署、训中有监督、训后有总结”制度,全面跟踪了解学员参训情况。9月份,我市中青年干部浙大班结束后,我部就适时召开了学习专题汇报会,倾听学员培训心声,面对面与学员交流培训心得。同时,还建立了定期或不定期跟踪机制,每半年或一年,了解学员在学用结合方面所取得的成效。