我市围绕打造“狮子型”干部队伍开展结构化研讨

市委常委、组织部长林谟谐出席研讨会

    省委党校经济学教研部李俊讲师作专题授课

围绕打造“狮子型”干部队伍开展结构化研讨

    为贯彻落实“建设美好新海南大研讨大行动”和市委“调查研究月”工作部署，深入推进“两学一做”学习教育，6月25日上午，文昌市在市委党校召开打造“狮子型”干部队伍研讨会。市委常委、组织部长林谟谐出席研讨会，省委党校经济学教研部李俊讲师作专题授课，部分市直机关和镇领导干部参加研讨。

    研讨会创新引入结构化研讨方式，充分借助头脑风暴法、团队列名法、鱼骨图分析法等研讨工具，在“催化师”的引领下，与会者紧扣主题，畅所欲言，不断聚焦提炼观点，总结出四大类27条“干部不愿为、不作为、不担当”的原因和16条打造“狮子型”干部队伍的对策建议。此次研讨会气氛热烈、成效明显，每位学员都得到“思想表达”的机会，变“一人讲、众人听”为“一起想、人人讲”,研讨不再泛泛而谈，而是充满问题导向、建设思维，研讨的思辨性、互动性、针对性大大增强。

    会后，林谟谐指出，市委发出选拔使用“狮子型”干部的选人用人信号，是落实习近平总书记提出的要发扬特区敢闯敢试、敢为人先精神的具体要求，也是继承发扬“敢闯敢干、先行先试” 侨乡精神的具体体现。下一步，我们将把此次研讨成果运用到工作当中，率先在全省尝试选拔使用一批有魄力、勇实干、敢创新的“狮子型”干部，催生出干事创业的新气象，破解经济社会发展难题。

围绕打造“狮子型”干部队伍开展结构化研讨

分组研讨

认真梳理归纳总结

研讨成果展示交流

学员代表点评

李俊讲师作总结点评