文昌选拔“狮子型”干部 激发干部干事奋发向上

文昌市委书记刘登山表示，文昌选拔“狮子型”干部将激发干部奋发向上的工作热情，让不作为、慢作为、乱作为者无所遁形。

　　文昌选拔“狮子型”干部座谈

    “当我看到选拔‘狮子型’干部的特质要求是以实绩论英雄时，我内心十分激动，立马选择报名。”8月3日，文昌市机关事务管理局的吴乾儒接受记者采访说。据了解，近期文昌将尝试选拔使用一批有魄力、勇实干、敢创新的“狮子型”干部，催生出干事创业的新气象。

　　文昌率先在全省选用“狮子型”干部

　　当前，文昌市委、市政府全力贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神、省第七次党代会精神和省委关于深入开展“大研讨大行动”活动的工作部署。在从严治党的新常态下，当前一些干部出现了消极怠惰、推诿拖延、不敢决策、不愿担当等为官不为的倾向，给文昌发展带来了前所未有的压力和挑战。

　　要破解以上问题，抢抓发展机遇，带动产业多极发展，推动文昌经济社会腾飞，迫切需要干部有一股明知山有虎，偏向虎山行的劲头，有一种敢啃硬骨头、敢涉险滩的锐气。文昌市委率先在全省提出选用一批“狮子型”干部队伍，是事业发展、改革攻坚、干部自身发展的现实需要。

　　为推动调研成果转化，科学规范有效推进选用“狮子型”干部工作，7月初，文昌市委组织部及时组织人员起草《文昌市建设狮子型干部队伍的暂行规定》和《文昌市选拔“狮子型”干部实施方案》。并将《规定》和《方案》征求意见稿，先后发函征求市领导和各镇(场)、机关事业单位主要领导意见，经过反复修改完善，再次征求市委常委意见，并提交市委常委会审议通过，于7月14日印发。

　　按照《文昌市选拔“狮子型”干部实施方案》要求，市委将通过发布公告、审核把关、组织调研、专题面试、确定人选、实践锻炼、考核管理、选拔任用等8个步骤来实施选用“狮子型”干部工作。

　　“狮子型”干部将在一线实践历练

　　7月26日，选拔“狮子型”干部工作领导小组办公室通过文昌市政府网、文昌党建网、文昌发布公众号和公文系统等面向全市发布了《文昌市推荐“狮子型”干部公告》。公告中明确了推荐“狮子型”干部的范围、标准和资格条件等，坚持面向基层一线、项目一线，坚持不唯年龄、不唯学历，通过个人自荐、单位推荐和组织部门调研发现推荐等方式，不拘一格推荐“狮子型”干部。

　　为响应文昌市委号召，各机关单位、镇(场)均召开动员会，鼓励广大干部踊跃参与。7月31日至8月2日，市委组织部成立了5个调研组，分赴全市99个单位通过会议推荐、谈话了解等方式发现“狮子型”特质干部，同时做好干部思想工作，努力消除他们参与选拔前的种种思想顾虑，鼓励发动其报名。截止8月3日，共有186名干部报名参与。

　　今后，文昌“双创、双修”、脱贫攻坚、生态环境六大专项整治、美丽乡村、招商引资等领域将作为“选狮”的主赛场，梳理一批亟需解决的重点工作任务，将交由狮子型干部推动落实。并建立起“狮子型”干部储备库，分类别、分职级储备60名左右“狮子型”干部。

　　文昌为“狮子型”干部保驾护航

　　“文昌要发展要改革，需要一批‘狮子型’干部，在工作中敢闯敢试、实干担当。”文昌市委书记刘登山说，文昌注重将“狮子型”干部或团队选派到木兰湾新区、月亮湾、铜鼓岭片区、全域旅游、美丽乡村和特色产业小镇建设以及“双创”“双修”等基层一线、项目一线实践历练。“狮子型”干部将以实绩论英雄，表现优秀的干部将不拘一格、破格任用。

　　刘登山称，除了选拔任用，文昌还将为“狮子型”干部保驾护航。除了在政策、资金等方面给予适当支持，分管的市领导实行“一对一”、“面对面”结对指导外，文昌还将根据已经推行的容错纠错机制，营造宽容干事环境。同时出台《干部奖励激励暂行办法》，激发干部干事创业的激情。

　　刘登山表示，文昌选拔“狮子型”干部将激发干部奋发向上的工作热情，让不作为、慢作为、乱作为者无所遁形，不断凝聚干部清正、政府清廉、政治清明的强大正能量，推动各级党员干部在加快美好新海南建设中扛起担当、展现风采。

　　干部称选拔“狮子型”干部是给真正干事人舞台

　　文昌文教镇加美村第一书记黄德乐是一名实实在在为人民办事的干部，在他担任驻村第一书记期间，加美村实现脱贫完成率100%。如今加美村村内建起了8公里长、3.5米宽标准的水泥路，村民们再也不用走土路。基础设施、农业田地等都有了翻天覆地改变。

　　这次文昌选拔“狮子型”干部，黄德乐向文昌组织部自荐。他告诉记者，他非常支持政府选拔“狮子型”干部，该政策符合一些真正干事、为人民服务、勇于担当干部。“选拔‘狮子型’干部是政府给我们一个很好的舞台来证明自己，我愿意在这样的舞台上施展自己的才华，破解经济社会发展难题。”

　　“文昌选拔‘狮子型’干部恰逢其时，是想干事干部的福音。”文昌市机关事务管理局办公室负责人吴乾儒也报名参加了“狮子型”干部选拔，他说，文昌选拔“狮子型”干部不仅增加了干部危机意识，还激活了干部队伍，营造了敢做事敢担当氛围。